按照公司党委年度工作安排，近日，由公司领导班子成员带队，组织政工科相关人员，对所属26个部门的中层班子、中层干部进行了年度测评考核。
考核为期三天，分为领导动员、部门负责人述职述廉、职工测评打分、个别座谈4个环节来组织开展。各部门负责人在总结一年工作成绩的同时，对思想政治、工作能力、精神状态、作风建设中存在的问题和不足进行了深刻查摆，制定了整改措施，并对2019年部门工作做出了谋划和部署。
近年来，公司党委深入贯彻全面从严治党有关要求，狠抓组织建设、队伍建设、作风建设，严把选人用人关，培育塑造了一支政治过硬、素质较高、能力较强的中层干部队伍。当前，公司发展总体向上，其中既伴随着机遇，也面临着一些挑战。中层干部作为公司发展的中坚力量，其素质和能力直接影响到公司各项决策部署的贯彻落实，直接关系到公司能否把握机遇、实现新的跨越发展。做好干部考核工作，是提升队伍建设水平的必然要求，是推进企业管理科学化、民主化、制度化建设的重要举措，对于激励干部进一步提升综合能力，增强履行岗位职责，具有十分重要的意义，为企业平稳健康发展打下坚实基础。