xxxx2月4日，公司在四楼会议室组织召开第七届二十六次职工代表大会，审议并通过了《泰安市自来水有限公司关于人事制度调整的实施方案》（以下简称实施方案）。公司党委书记、执行董事申立堂出席会议并讲话，公司党委委员、工会主席张帆主持会议，公司领导班子成员、职工代表参加会议，公司各部门负责人、党支部书记等有关人员列席会议。
xxxx会上，公司党委副书记、纪委书记暴勇生宣读了《实施方案》，公司党委副书记、总经理丁合对人事制度调整情况作了说明。会议以举手表决的方式通过《实施方案》。
xxxx申立堂在讲话时指出，二十多年前，公司基于当时历史条件下的现状，实施了职工内退政策，这在当时是符合公司实际现状的。但是，随着公司供水保障任务越来越重，人才短缺已成为制约公司高质量发展的明显短板，以前的内退政策已不适应当前公司发展现状。公司党委审时度势，在经过多次酝酿、慎重研究并请示上级党委后，提出了本次人事制度调整方案。这次调整，符合国家政策和上级有关要求，体现了公司发展的客观需要，必将对公司发展产生积极而深远的影响。
xxxx申立堂强调，不同历史时期和发展阶段，会制定不同政策，会对现有政策及时进行调整，其目的就是为了适应发展需要。公司自1995年9月制定并实施内退政策以来，根据发展需要，分别于2001年3月、2011年12月、2018年7月，对内退政策进行了多次调整。今天，我们这一代人，又一次站在了历史的转折点上，必须应势而动，做出正确选择。公司原内退年龄段，正是一个人年富力强、大有可为也大有作为的黄金阶段，如果这部分职工提前离开了工作岗位，将是公司巨大的损失。“发展才是硬道理”，公司一切决策，必须以有利于公司发展为前提。公司与职工的关系就是“唇”与“齿”、“鱼”与“水”的关系，两者相互依存，荣辱与共，唯有公司发展好了，广大干部职工的切身利益才能得到有效保障。
xxxx申立堂要求，广大干部职工要充分认识本次人事制度调整的重要性和必要性，讲政治、顾大局、守纪律，在思想和行动上与公司党委保持高度一致，要正确理解对待本次人事制度调整，努力推动本次人事制度调整工作落实落地，以更加昂扬的姿态、更加饱满的热情，投入到泰城供水事业发展大局中来。
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